Анонсы и Новости

В нашей новой юридической рубрике «Важное в законодательстве» разберем миграционные инициативы простым и понятным языком — только суть, цифры и ответ на главный вопрос: что это значит для человека, который приехал работать в Россию, и для тех, кто с ним взаимодействует.

На прошлой неделе внесён в Государственную Думу РФ

• Законопроект № 1131779-8 (О внесении изменений в статью 13.3 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», https://sozd.duma.gov.ru/bill/1131779-8).

Суть нововведения проста: если законопроект будет принят, трудовые мигранты из безвизовых стран (Узбекистан, Таджикистан, Молдова и др.) в течение первого года после въезда в Россию не смогут менять работодателя и работать по совместительству.

Кого это касается:

- Только граждан стран с безвизовым режимом, работающих по патенту.

- Не касается мигрантов из стран ЕАЭС (Казахстан, Армения, Кыргызстан, Беларусь) — у них особый правовой режим.

- Не отменяет саму систему патентов, а лишь вводит временное ограничение на смену работодателя.

Почему это важно для мигранта:

Первый год станет периодом «привязки» к конкретному месту работы. Даже если работодатель задерживает зарплату или условия труда ухудшаются, формально сменить работу до истечения 12 месяцев будет нельзя без риска нарушить режим пребывания. Это снижает мобильность и переговорную позицию мигранта на рынке труда.

Важно понимать: законопроект пока только внесен в Госдуму (в январе 2026 года) и находится на стадии рассмотрения. До его официального принятия и вступления в силу действуют текущие правила - мигранты сохраняют право свободно менять работодателя при наличии действующего патента.

Для Самарской области, где трудятся десятки тысяч мигрантов, эти изменения особенно актуальны. Дом дружбы народов Самарской области будет следить за развитием ситуации.