Анонсы и Новости

Российские суды усилили контроль за использованием заемного труда с участием иностранных граждан. В 2025 году уже вынесены решения о привлечении работодателей к административной и уголовной ответственности за передачу мигрантов в распоряжение третьих лиц без законных оснований.

Заемный труд запрещён статьёй 56.1 Трудового кодекса РФ: работник не может трудиться по распоряжению одного работодателя, но под контролем другого лица. На практике это означает, что оформлять иностранца на одну организацию, а направлять его работать в другую — незаконно.

Кто может легально предоставлять персонал

Трудовое законодательство допускает временное направление работников к другому работодателю только в трёх случаях:

— аккредитованные частные агентства занятости;

— организации, подведомственные МИД России, для работы в дипмиссиях и международных организациях;

— аффилированные юридические лица внутри одной группы компаний.

Что это значит для участников рынка труда

Для работодателей: использовать труд мигранта может только та организация, на которую оформлен трудовой договор и патент/разрешение. Передача работника «в аренду» грозит штрафом до 500 тыс. рублей (ст. 18.15 КоАП РФ) или уголовным делом с лишением свободы до 5 лет (ст. 322.1 УК РФ).

Для мигрантов: фиктивное оформление лишает социальных гарантий и ведёт к аннулированию патента, административному выдворению и запрету на въезд в РФ.

Экспертное мнение

«Главное правило простое: работник трудится там, где его оформили. Если уборщик моет полы в вашем офисе, но договор заключён с посредником — это заемный труд. Работодателям рекомендуется проверять легальность оформления всех иностранных работников и сотрудничать только с аккредитованными агентствами занятости. Легальный найм снижает риски для бизнеса и защищает права самих мигрантов», — отмечает начальник отдела адаптации и социализации иностранных граждан Дома дружбы народов Самарской области Зульфия Ачилова.