Анонсы и Новости

Значительная часть иностранных студентов, обучающихся в российских вузах, может официально трудоустраиваться без оформления отдельного разрешения на работу. Соответствующие исключения закреплены в Трудовом кодексе РФ, миграционном законодательстве и нормативных актах Министерства образования.

 Кто освобождён от получения разрешения на работу:

1. Студенты-интерны, проходящие академическую практику

Обучающиеся трудоустраиваются на основании приказа о зачислении на практику — отдельный трудовой договор не требуется. Рабочая нагрузка не должна превышать 20 часов в неделю. Оплата труда определяется отраслевыми тарифами. По завершении практики студент предоставляет отчёт, который фиксирует приобретённый профессиональный стаж.

2. Участники программ двойного диплома с иностранными партнёрами

Студенты, обучающиеся по договорам о двойном образовании, получают учебную визу, в которой уже предусмотрено право на работу в рамках совместной программы. Трудоустройство возможно в организациях-партнёрах программы. При смене работодателя достаточно уведомить вуз-партнёр — повторное обращение в миграционные органы не требуется. Максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности — 12 месяцев.

3. Граждане стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС)

Студенты из Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Армении, обучающиеся в российских вузах, пользуются правом на работу наравне с российскими гражданами. Для трудоустройства им не требуется разрешение — достаточно оформить рабочее удостоверение в кадровой службе работодателя. Законодательство не устанавливает лимитов по рабочим часам, однако работодатель обязан вести учёт рабочего времени. Приём возможен как на полную, так и на частичную ставку.

4. Участники государственных программ «Студенческий карьерный квест» и «Работа после учёбы»

Обучающиеся, включённые в данные программы, получают автоматическое право на трудоустройство после завершения курса. Работа доступна в любой сфере, за исключением оборонного комплекса и структур, требующих специального допуска. Налогообложение осуществляется по стандартной ставке 13%. При переводе в другой вуз студент обязан подтвердить статус участника программы в новом учебном заведении.

5. Обладатели визы типа D со статусом «студент с правом на частичную занятость»

С 2026 года студенческая виза категории D может включать пункт о разрешении на работу до 20 часов в неделю. Ограничение по продолжительности — не более 30 недель в академический год. После получения диплома право на работу автоматически продлевается на 12 месяцев без необходимости оформления новых документов. Данный статус также упрощает доступ к банковским продуктам, включая образовательные кредиты.

На что обратить внимание: важные нюансы

• Налоговая регистрация. Даже при отсутствии требования получать разрешение на работу, иностранный студент обязан декларировать доходы и платить НДФЛ.

• Страховое обеспечение. В большинстве случаев работодатель включает студента в систему обязательного социального страхования. Однако при практике без трудового договора полис ДМС может потребоваться оформить самостоятельно.

• Совмещение программ. Если студент одновременно участвует в нескольких льготных программах (например, двойное образование и «Работа после учёбы»), приоритет имеет документ, оформленный позднее, поскольку он, как правило, предоставляет более широкие права.

• Отпуск. Студенты-интерны и обучающиеся с правом на частичную занятость не имеют права на официальный оплачиваемый отпуск, однако могут согласовывать с работодателем свободные дни без потери статуса.

Как отметила начальник отдела адаптации и социализации Дома дружбы народов Самарской области Зульфия Ачилова, перед началом трудовой деятельности иностранный студент должен уточнить в международном отделе своего вуза, к какой правовой категории он относится, и проверить полноту оформления сопутствующих документов.

Дом дружбы Самарской области помогает иностранным студентам адаптироваться и построить успешную карьеру в нашем регионе. За консультацией можно обратиться в отдел адаптации и социализации по телефону: +7 (846) 997-12-27.