- Архив новостей
Архив новостей
Патенты для совершеннолетних и жёсткие сроки выезда: в России начнут действовать новые правила для иностранных граждан
Госдума приняла в окончательном чтении пакет законов, ужесточающих правила пребывания мигрантов в России.
Теперь временное пребывание несовершеннолетних детей иностранных работников «привязано» к патенту родителя: пока у родителя есть действующий патент, его дети (включая усыновлённых и находящихся под опекой) могут оставаться в России, но не дольше, чем до совершеннолетия. По достижении 18 лет у молодого человека есть 30 дней на решение: либо покинуть Россию, либо подать заявление на собственный патент и уплатить фиксированный авансовый платёж по НДФЛ. При этом для первого патента теперь не нужно подтверждать образование.
Исключением являются другие законные основания для проживания в стране, например, обучение в российском вузе или колледже, разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также воссоединение с близкими родственниками, если у них есть гражданство РФ или постоянное право проживания в нашей стране.
Если патент родителя аннулируют или не продлят, то на выезд даётся 15 дней. Раньше такого конкретного срока не было: иностранцы могли уехать только по окончании разрешённого срока пребывания.
Также 15-дневный срок вводится для иностранцев, работающих по разрешению на работу: при аннулировании или непродлении разрешения им тоже нужно будет уехать в течение 15 дней, если нет других оснований остаться.
Для продления патента родитель обязан платить фиксированный авансовый платёж по НДФЛ с учётом каждого ребёнка. Если патент не продлён или аннулирован, семья должна покинуть Россию в течение 15 дней, если нет иных законных оснований для пребывания.
В связи с нововведением самарским предприятиям, особенно в сельском хозяйстве, строительстве и сферах услуг, где занято много иностранной рабочей силы, нужно будет внимательнее проверять документы сотрудников и следить за сроками патентов и разрешений. Быстрая аннуляция или просрочка теперь чревата немедленным отъездом семьи работника в течение 15 дней, что может привести к нехватке персонала и нарушению рабочего графика предприятия.


