Анонсы и Новости

Инициатива подготовлена депутатами и сенаторами от ЛДПР и направлена на стабилизацию кадров в отраслях с высокой долей иностранной рабочей силы и повышение эффективности миграционного контроля.

Основные положения законопроекта

Проект предусматривает внесение поправок в статью 13.3 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Годовое обязательство:

Мигрант сможет заключить новый трудовой договор с другой организацией или начать работать по совместительству только после истечения 12 месяцев с даты пересечения границы.

Серьезные последствия при нарушении:

- При расторжении договора до истечения 12 месяцев без уважительной причины патент будет аннулирован, а иностранный гражданин обязан покинуть Россию.

- Аннулирование патента также грозит при заключении изначально краткосрочного договора (менее чем на год).

Уважительные причины для смены работодателя - если договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от работника, патент может быть сохранен.

К таким причинам относятся:

- Ликвидация компании или прекращение деятельности работодателя как ИП.

- Наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофы, эпидемии).

- Невыплата или неполная выплата заработной платы в срок.

- Нарушение работодателем требований охраны труда, создающее угрозу жизни и здоровью.

При увольнении по уважительной причине у мигранта будет 30 дней, чтобы найти нового работодателя и заключить с ним договор.

Цели и потенциальные последствия

По мнению авторов инициативы, новый механизм должен трансформировать патент из инструмента временного заработка в инструмент целевой и стабильной занятости. Ожидается, что это приведет к следующим результатам:

- Для экономики: снижение текучести кадров в критически важных секторах, таких как строительство, сельское и жилищно-коммунальное хозяйство, рост производительности и надежности кадрового планирования.

- Для государства: повышение эффективности миграционного, налогового и трудового контроля, снижение уровня теневой экономики и получение точных данных для планирования квот на иностранную рабочую силу.

- Для самих мигрантов: создание более стабильной и легальной среды для работы, снижение рисков эксплуатации и недобросовестного использования труда.

Эти изменения предлагаются на фоне других нововведений в миграционной сфере. С 1 сентября 2025 года в Москве и Московской области для граждан ряда безвизовых стран (Узбекистана, Таджикистана и др.) начался эксперимент по дистанционному миграционному учету через мобильное приложение «Амина».

Важно отметить, что законопроект пока не принят. Он внесен на рассмотрение, и его текст вместе с сопроводительными материалами доступен на официальном сайте Госдумы. Если он будет одобрен, для иностранных работников и их работодателей наступят существенные изменения, требующие более взвешенного подхода к заключению трудовых договоров.